奥斯汀学院社区自豪地涵盖了多元化的学生团体，教师和工作人员谁相对于种族/民族，性取向，国籍，性别认同，社会经济状况，残疾状况，宗教和更多变化。我们希望我们的社会的每个成员都感到受到重视的方式，滋养，而不是擦除，不同之处。我们力求反映一个具有包容性和支持性的校园为所有致力于社会和教育实践。
我们正在不断努力培养我们社会的包容性和多样性，在我们的教育使命的核心收费。作为这些努力的一部分， 总统的包容性和多样性委员会 合作开发意义重大的变革建议。共同主席博士的领导下。丽萨米。棕色，社会科学和博士的院长。约翰·威廉姆斯，大学牧师，该委员会包括学生，教师，员工，校友和受托人。
奥斯汀学院人口统计
多样性我们的课程
我们的指南针课程的一个关键方面是学生深入探讨从多角度的想法。通过强大的，经过时间考验的文科课程，学生获得必要的导航二十一世纪的挑战的知识和技能。学生将完成在多样性至少两个课程的要求;这些课程探索人类经验的范围，搞新的观点，并准备学生参加一个多元化和全球社会。
全球多元化 课程专注于欧洲或后殖民北美文化语境之外的人及团体。 权力，特权和不平等的系统 课程注重历史上被边缘化的人/组，以便为批评有关社会如何人性化功能的制度体系和挑战的假设提供上下文。有跨学科的很多课程是向这些需求算。
激励未来的领导者
我们相信，我们培养学生成为领导者在一个日益全球化和多样化的未来。整个学年，种类繁多的签名活动，部门讲座，主讲嘉宾为我们的社会提供了大量不同的观点和经验。
世界第一大赌场波西领导奖带来的校园谁已经采取了勇敢的站上的关键问题，从受教育的机会，健康公平，与贫困作斗争改变了世界的人。最近的获奖者包括玛丽亚·特雷莎·库马尔（2020年）的博托拉丁裔（2019）总裁和亚当FOSS，刑事司法改革的倡导者和创始人的检察官影响。这些鼓舞人心的领导者加入我们的校园和社区提供我们的学生有机会与谁是非常织物我们社会的变化使得人们互动。
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我们也致力于为我们社区内的声音的隆起。学生领导tedxaustincollege会议放大了的想法，经验和我们自己的学生，教师和校友的消息。这项一年一度的盛事让我们与全球平台，我们的社区，分享创意的对话创建了一个欢迎和支持空间。
社区关系
这也是我们工作的一部分，具有包容性的学生与当地社区的连接，并成为好邻居。下面仅仅是几个，在其中我们寻求与社区沟通的新途径。
今年一月，世界第一大赌场的主机为我们的社会两个事件走到一起，庆祝博士的遗产。马丁路德金。;社区范围内的游行和庆祝的早餐。这些事件是由包括非裔美国人附近教堂的部长级联盟，谢尔曼附近休闲委员会，市谢尔曼，当地扶轮社，与格雷森县学院和谢尔曼高中一起集体组来组织。
国家环保总局规划与当地非盈利机构合作;学生获得特批的培训，然后与当地机构来写资助申请实习。学生了解社会的发展，并得到实践补助写作经验。该机构受益为好;自2013年该计划实施以来，地区非营利机构已经从学生的写作津贴成功新的资金获得了超过100万$。
服务站是一个学生管理办公室，促进所有世界第一大赌场生志愿者和社区服务工作的参与。首先我们服务，服务的伟大的一天，和janserve是校园范围的服务活动，和个人志愿社区服务的机会，一年四季都可用。世界第一大赌场生志愿者16000服务时间每年-A的每年398310 $值。
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电子邮件 inclusiondiversity@austincollege.edu to reach out to the Inclusion & Diversity Committee.